华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

今年想找大厂的暑期实习备战明年校招，简历有什么需要优化的吗，荣誉奖项实在是没有，比赛确实没参加过

我是抽象带蓝子觉醒的本科人格 ： 抽象小篮子，有事情找我的本科人格是一样的。今天我来盘点一下我的带专人格发过的精品帖子。1.史上最强苍穹外卖话术非常适合0基础新手入门找实习，话术内容非常详细，还额外扩展了很多技术亮点，5.5w浏览量，4800次收藏，伟大，无需多言原帖链接：https://www.nowcoder.com/discuss/634840490742972416?sourceSSR=users2.论考研失利如何冲春招考研失利速成冲春招或26/27届想速成冲实习看这篇就完事了！里面详细写了怎么速成，怎么写简历，怎么包装实习经历。原帖链接：https://www.nowcoder.co...