#25届秋招公司红黑榜# 本帖纯当吐槽贴(面试官人都挺好的，但是公司的做法我表示看不懂)图1为流程线，图2为面试完后hr加我的聊天记录。笔试测评是在前一天晚上10点多通知的，然后第二天早上去现场笔试测评(不是去现场笔试测评，你好歹也认真监考吧，结果把一群人聚一起，然后就让你手机上答题，也不监考，意义何在)；然后大概中午就会通知笔试测评通过的人下午去面试(埋下伏笔)，初面是8个面试然后6个学生，按顺序依次自我介绍(主要是挂科，四六级这些得着重)，然后面试官对感兴趣的人提问，没问啥技术；初面结束，晚上通知初面的同学去参加二面，但是二面还是同样的面试官，只是学生变成了四个，我搞不懂，都一样面试官，为什么不能一次性弄完呢？面试完第二天接到电话又让我去现场交流岗位，我以为一切都尘埃落定了，结果当天晚上hr打电话让我重新测评，重做了一次又让我做，结果第三天说我由于笔试测评原因挂了不是，这都是进面的条件，当时觉得不行就别让我进面呗为了这公司来回跑了四趟，骑车50多公里，离谱

2024/**/**/— WeMeeting面试----一个年轻的男面试一、【华子一面】通用软件开发工程师--测试岗位         技术问：测试：你是对测试特别感兴趣吗？         拿到需求文档，测试人员应该开展哪些工作？         怎么样从需求里面提取测试点？         从订单系统的需求中提取测试？为什么要从这些方面测这些点？通过经验还是别的？这些方面是怎么来的？       怎么样做需求的分析？需求分析到测试点的？       怎么去实现一个需求文档？需求文档分为哪几个方面？         如何写一个比较好的测试框架或良好的测试框架具备哪些特征？       有哪些...

海康 应用软件开发 c++ 杭州 流程 #海康威视求职进展汇总#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...