和认识的人聊了，第一个月确实不会派活，就是刷题，学学学。今天过了几个常识考试，之后找了可信考试的经验贴，稍微总结了一下，确定了要准备的可信考试安排，顺带刷了华为的java规范课，看了一些网络安全基础知识，基本都是科目二的内容，这样第二天也平淡无奇的过去了。趁着没活，好好学习，不能浪费时间。

华为 OD 面经 前言 此面经为非科班求职者面试经验，使用语言 C++。相同类型求职者可做参考一、资格面试 资格面试过程大概 5-10 分钟，先是简单的自我介绍，随后可能会问专业学习的课程有 哪些，熟练哪一门编程语言，为什么选择这个行业等问题，以及是否有应对工作压力的心理 准备。面试者自然应对，语言流畅即可。 二、技术一面 技术一面主要考核对于编程语言的掌握程度，问题会比较细，对于 C++而言，面试官偏 爱考校相对底层的知识，要求面试者对 C++的掌握程度较高，指针是高频考点，对于类和对 象的概念也会问及，还有关于如何定位程序中的错误等。 对于不同专业的面试者，问题可能会不同，如果是计算机科班...

适合来#od#的几类人：1. 科班应届，但秋招启动晚，错过窗口期，手头没有中大厂合适offer的；2. 背景好（强工科大学）的传统工科想转行的；3. 外地一线城市奋斗，发展不上不下，想回二线老家的；4. 当前在不知名小厂工作，薪酬待遇常年不涨或远低于市场水平的；OD可提供的：1. 较长的过渡期，较完善的老带新机制：这个是很重要的。大多小公司会要求员工入司直接产生价值（这是小厂的经营预算情况决定的），这样就会大大压缩入职员工过渡的这个时期，不行就淘汰下一个；对于无工作经验和转行的同学，工作的前几个月正是基础最薄弱的时候，需要学习和成长，OD的老带新是hw的制度文化决定的，过渡期会比较长，对无基础和非科班同学比较友好；2. 能参与到大厂项目、协同协作和标准流程中去：3. 薪资相对较高（比大多的不知名小厂高），OD周末如果加班是有双倍工资的，小厂加班则大多白嫖；4. 合同四年一签，稳定性好——前提是选对部门，尽量选择长期盈利的产品线部门，这种部门的预算会比较充足，对应也就是稳定；如果有意向过来，可以私聊我，这边流程快，部门长期盈利，预算充足，武汉/成都/东莞可捞；衷心希望大伙能找到满意的工作。

背景：二战失败，23届目标类211非科班，无竞赛，算法能力一般，中等题都比较费劲。在牛客上看了挺多面经推荐，就私聊找到了可乐姐。 机考：按照可 乐姐给的题库+力扣hot100刷了一遍就过了。（本人目标院校还踩线才过，非常惊险，大家引以为戒，多刷题总是好的） 机试三道题考的是：api集群负载统计，字符串序列判定2，运输时间。综合测试：也就是性格测试，可乐姐发了答题攻略，一般来说只要积极向上不自相矛盾即可。我做的挺快半小时就做完了。 HR资面：对简历上面的内容稍微问了问，只用了15分钟。技术一面：开场自我介绍，问了点项目相关的内容，项目的难点以及如何克服的。因为都是练手项目所以没有多问。装...