我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...

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首先在app上投递简历时修改招呼语，第一句话直接写“实习6个月”只需这一步，就可以把hr钓成翘嘴😚官网投递的话，一般hr会在业务面之前跟你沟通必定会问能实习多久，请一定坚定地回答你能实习6个月无论你一周实际出勤几天，能实际实习几个月，请死死记住，你一周能出勤5天，能实习6个月🥹接下来附上保证全勤的实操小tips👇🏻怎么保证至少3个月的实习保险版（适用于不太敢翘课的牺牲一下暑假，从6月开始实习，连上7、8月凑成3个月据我了解基本大学6月开始就没什么课了甚至有些学校有些专业在6月中上旬就能结束考试4、5月开始投递简历，6月直接去实习有课，掏点钱找代课去上，把该做的作业完成了有考试，直接和l...