已经当了两周牛马，对策划有了更多理解。也思考了一下西山居挂的原因和理解。思考如下：1、问题回答中规中矩，没有什么亮点。我面的是尘白项目组，当面试官在问我射击类游戏和动作类游戏有什么区别时，我其实就应该在回答区别后再去衍生到如何把这两个类别的游戏战斗玩法融合到一起，毕竟尘白就是这样的设计。这个问题其实在面试之前我都已经有过思考和腹案了，只怪当时有点紧张只知道一问一答了。下面是面试前的思考，如何融合射击类和动作类的战斗玩法：两个玩法有着核心的区别（详见上一期），必然就不可能平衡的融合在一起，必然是会偏向某一核心玩法的。偏向射击类玩法：在射击的基础上融入战斗技能，那这类技能不能打破输出需...

双一流本第一个项目是自己一点一点写的，不是照着视频做的，第二个是鱼皮的，但是每个功能我都有思考和拓展过所以我觉得如果问我项目我还是比较有信心的。八股从年后一直有在背，算法题每天坚持做3道。抱着锻炼自己面试能力的想法投了几个大厂，但是毫无疑问石沉大海。求大佬拷打，真的很想去实习啊

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...