两个小时超长时间拷打有没有做过不是为了课设实习比赛，单纯自己觉得好玩想做的项目？讲讲跨域解决方法。各种方法具体怎么实现？cors设置什么字段？jsonp口述回调函数怎么写？怎么执行？NGINX反向代理有没有配置过？https连接过程，缓存过程，服务端指什么？（啥玩意）https的加密算法有哪些？后续进行对称加密的算法有哪些？对称加密还是太浪费性能，有没有更轻量级的方法？前端安全xss和csrf哪个威胁更大，攻击原理具体到攻击代码怎么写，攻击代码如何获取到状态？怎么防范？你让为vue2和vue3最大区别是什么？vue组合式api比选项式api更优的地方，官网文档在这边是怎么写的？有没有关注过源码是怎么实现的？你提到前端框架和库函数，用过vue.use吗？电梯夹手是用的防抖节流哪个原理？自己学习前端技术的路线是如何确定的跟视频课学，自己看书和扒官方文档有什么区别？手撕：有效字符串匹配，类似括号匹配。很简单但是写的很慢被diss了，当时我电脑没电了，面试官说赶在关机之前写完，太紧张了😰for-in用法都记错了，寄反问建议：可以从零做一个小项目慢慢完善，自己体验一个应用从需求设计到上线需要考虑的所有事情会提升很大。第一次压力面，面完手都是抖的。

#两会劳动法放大招# 最近大家一直在讨论反内卷，尤其是不少大厂，比如大疆，美的，联想等也开始旗帜鲜明的赶人下班或者反对996，来应对国外尤其是欧洲最近的强制劳动相关的法律等。周末和一个学弟加完班一起聊，感觉这些大厂好，我们讨论了不少，分享给大家：加班和大厂好坏没关系大厂作为公司，它的好坏不仅仅由如何对待员工来决定，还有不少外部干系人，比如客户，合作伙伴，供应商，投资人，监管部门等。如果一个公司给客户的产品和服务好，给合作伙伴或者供应商更多市场和订单，帮助投资人更好回报等，我们能说这个公司不好吗？2. 加不加班属于个人不同选择每个人的背景和生活方式不同，对工作的期望也不相同。有人追求wlb，不能接受加班；有人追求快速成长或者薪资待遇，可能难免不加班。问题的关键不在于加不加班，在于加班带来的生活方式是不是你期望的，如果我们有选择的话。3. 加班不是成长的充分或者必要条件很多时候我们把加班看作成长的一部分，前提条件是目前的工作是自己职业发展上推动力或者未来简历的亮点，否则仅仅是工作时长或者甚至是无效，内卷式的加班，不仅无助于你的成长，反而增加了自己的内耗。#牛客AI配图神器#

很想投递lenovo实习，但是官网的简历页面无法保存基本信息，显示身份证/电话/邮箱已经使用过，但是用手机号登陆后简历部分也是空白的，想问问有没有uu也遇到了这种情况，应该如何解决呢#牛客创作赏金赛#

📍公司：小红书内容安全工程组🖥️工作环境：  ● 办公设施：工位配备MacBook（苦逼的拿到了m1，但运气好可以拿到m3）。  ● 灵活考勤：无打卡要求，早10点上班，晚6点即可下班，时间自由度高，只看实习生考勤，没有工时要求，超级自由！🤔团队氛围：  ● 轻松扁平化：组内成员年轻化，mt耐心指导（人很好，之前睡过头了还担心我是不是出事了，因为是独居），日常沟通无层级感。  ● 业务边缘但自由：负责模块相对独立，任务量少，每周需求明确，有充足时间自主学习或探索技术方案。💰薪资福利：  ● 实习薪资：260元每天。  ● 额外福利：有免费三餐，茶水间有免费咖啡机和，每月还有300积分可以换小零食。🙇整体评价：小红书实习堪称“新手友好型”体验：低压力、高自由度、福利完善。技术岗转正对学历（如985/211）和HC限制较严格。