华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

赛子 已签 莫辜负！离家近+薪资还行 #禾赛科技#

对于26届的学生来说，准备校招是一个系统性的工程，需要提前规划并有条不紊地进行。以下是针对26届学生准备校招的一些建议：1. 确定职业方向明确兴趣与优势：思考你最感兴趣的技术领域或行业，并结合个人能力和兴趣点来决定未来的职业方向，比如前端开发、后端开发、移动应用开发、算法研究等。设定长期目标：考虑自己想要达到的职业高度和类型（如技术专家、项目经理），以便更好地选择适合自己的发展路径。2. 技能提升掌握基础理论：无论选择哪个方向，都要确保对计算机科学的基础知识有扎实的理解，包括数据结构、算法分析、操作系统原理等。学习特定技术栈：根据选定的方向深入学习相关技术和工具，例如Web开发中的HTML/C...