楼主同时质疑,既然大家工作都是调包调参,为什么面试还要为难大家让大家背书呢? 其实很简单,因为面试个把小时,没法真正地判断你代码能力到底怎么样。 手撕代码?纯考算法题有人会说我堆业务代码又快又好,唯独不会算法题,你这不公平。加上点业务吧有人说你这业务应届生哪里接触过,也不公平。 那就只能考基础咯。同样的题,背书就能过,如果你是HR,两个***没办法判断他们真正的实力到底怎么样(或者成本很高),为了得到工作一个愿意背题,另一个不愿意,你选哪一个? 不过我也很好奇lz是不是有其他更好的解决方案,大家可以探讨一下,怎么在短短的面试当中,快速、低成本、公平地判断***的代码能力。
点赞 5

相关推荐

牛客网
牛客企业服务