秋招接近尾声，盘点一下面试过的奇葩企业。现在回想真的是，又好气又好笑。经纬恒润：不开摄像头+阴阳怪气+15分钟就结束，算法岗连30万都开不到的企业不知道在🐮啥同花顺：主管爹味十足，各种居高临下，瞧不起候选人算能：同爹味十足，技术水平差（连LoRA都不知道是啥），问我接不接受研发进来进来转销售（崩不住了）。商汤：实习过，当时的氛围和领导都非常好。结果秋招就半小时让我做两道题之后，就直接结束了，连业务都介绍不清楚，过于下头。后来才听闻大裁员的消息。淘天：大厂中面试体验最差的，技术终面，我兴高采烈地讲，面试官在那打呵欠🥱。科大讯飞：飞星计划面试，多次打断我，两个问题没答上来就直接结束面试，过于下头。南瑞：国企可能都是这样，领导真的爹味十足。一直觉得我实习过多，不够稳定？我真绝了，需要心甘情愿加班出差的🐮🐴对吧？可以看到，这些企业本身就是风评比较差的，通过面试能对企业的烂略窥一二，防止 #哪些公司面试官让你印象深刻？# 进去了之后遭受更大的痛苦。 #秋招体验感最差的公司#

后来反问才知道是干AI方向的，比较好奇真的有人敢用AI炒股吗是两个面试官在问，一个问项目一个问测试，感觉多少有点奇怪1. 自我介绍2. 介绍一下项目，说一下项目的难点，印象深刻的地方，有没有做过一些系统的测试，是否上线，用户数怎么样3. 说一下排查bug的思路4. 为什么想要干测开5. 数据一致性问题6. 支付流程设计测试用例7. 开发人员觉得bug不是一个bug8. 发现重大风险bug但是临近项目上线9. 基本的测试工具是否了解10. 了解AI工具吗，除了语言模型这类AI，还用过什么工具，感觉他们都有什么亮点吗 11. 反问问了一嘴面试官测开比例怎么说，面试官说虽然叫的是测开，基本上是纯测试，因为AI在同花顺内部也算是个新方向，说不定效益不好或者是技术更新什么的，代码基本上就全部作废，这会也是在模仿市面上的竞品在做，整个项目组裁了也难说总的来说是当日常面试练手了，杭州一天120不太想去，有点沟槽的是一到晚上面试就结巴的不行，有没有佬知道怎么克服一下，小时候落下的病根了#牛客创作赏金赛#