人际怪谈一：不要忽视“打球社交” 打球，向上社交的利器，组建小团体的良药，请扮演好忠诚的球童。几乎所有领导都热衷于各种球类运动，偶尔下班后去球场给领导刷点存在感，大概率比闷头苦干半个月来得有效，但请注意，球队代表立场，不要盲目加队被打成“叛徒”。 人际怪谈二：请变成国企“蛐蛐链”的一环 当你蛐蛐别人的时候，你也在被别人蛐蛐，但你不得不参与其中，否则你将无法获取几乎所有信息。八卦同事，是建立办公室友谊性价比最高的方法，而团队信息、晋升考评、领导动态，全都在“蛐蛐链”中传递。妄图避世？这和把自己变成聋哑人没有区别。 人际怪谈三：远离表演家，并努力成为新的表演家 当你周围有显眼包超过你的时候...

这几天看极越跑路了，突然想起去年遇到的一个集度的杀币hr，感觉这俩公司的名字咋这么像呢，今天才知道极越以前就叫集度，哈哈哈哈哈，怪不得你能倒闭，笑死了

#24届的你们现状如何了？# 又离职了，不想评价工作如何，那些乱七八糟的憋气无语的人和事都过去就两清了，大厂很好，再也不来了

如果不知道往哪走，向前迈出的每一步都是进步。找了一周实习，记录一下面试的思考，如果当下的你比较迷茫，不妨投投简历，多面几次，不会也没关系，和面试官聊聊，他们的理解可能会是有效参考。在我找实习前，仅仅站在一个大三学生的角度来说，后端可能是本科CS性价比最高的岗位了，进可大厂，退可央国企，尝试了大模型，头疼，遂润。用一两个月学习并准备了个项目，和之前的nlp论文放一起整了个简历，开投！就依次列举几个我印象比较深的公司叭，顺序为面试顺序。智乐活（线上） 招人开发项目，公司挺大，笔试挂了，2小时全自动笔试，建议找点面筋，菜就多练。西安利宁通达 开发维护公司网页业务（感觉业务规模大）老板和学生经常合作，...