这几天春招已经有100家以上的公司开启了，国企央企也即将开启春招。今天给大家盘点一波国企央企的招聘信息及预计开启的时间，供大家参考，希望大家offer拿到手软！ 1.央企：中国南方电网有限责任公司开启时间：预计2025年2月底-3月预计提供岗位：1000个投递链接：https://zhaopin.csg.cn2.央企：中国华能集团有限公司开启时间：预计2025年2月1月-4月30月举行春季招聘预计提供岗位：4000个投递链接：https://zhaopin.chng.com.cn3.央企：中国一汽开启时间：预计2025年2月下旬-4月30月举行春季招聘预计提供岗位：400个投递链接：https...

知道自己菜，但是还是想试一试，大佬们可以帮忙改改简历吗😭😭目前连个打招呼的都没有😭 #牛客创作赏金赛#

想找一份月收大概15k左右、普通福利待遇、加班每月30小时以内的嵌入式方向的中大厂工作，牛友们觉得能拿到offer吗？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...