不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

一、机考（352分） 第一题：api集群负载统计第二题：剩余银饰重量第三题：结队编程二、综测 综测按照攻略和注意事项答题就好了，然后是准备面试和简历 三、hr面：首先是自我介绍，然后根据简历问了一些大学时期的经历，然后是聊上一份工作的工作任务，以及项目经历，离职原因四、技术一面（多数再问项目）：1、自我介绍2、手撕代码，实现一个双端队列 3、聊项目，聊上一份工作，项目中遇到的问题，有没有遇到多线程死锁 4、问了下jvm内存模型 5、问了下es的原理 五、技术二面： 1、自我介绍 2、开始问Java八股文，问了半个小时，问得很广，但问得不深，涉及jvm内存模型，垃圾回收器，多线程，计算机网络模型...