面试官很友好，盯着项目问，因为我项目主要做的静力学仿真，动力学仿真以及疲劳仿真，面试官就主要问我疲劳知识。包括面试官工作时有外包疲劳测试，结果比较分散，问我为什么会这样等等，整体还是比较和谐的。1.例行自我介绍2.介绍项目经历1里的疲劳本构模型，是否率相关？是否温度相关？如何进行疲劳分析？3.介绍项目经历2里的疲劳实验，冲击动力学分析本构是否考虑了率相关？4.面试官之前做过一些工程疲劳问题，委托乙方做了疲劳试验，但结果分散，感觉不可信，问我原因是什么？5.向我提问疲劳分析的误差来源有哪些？6.Fe-safe（疲劳分析软件）是怎么进行分析的？线弹性问题？弹塑性问题？7.高周疲劳和低周疲劳的区别？...

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又更新简历了，求捞捞

我是社招进来的，极氪对于社招进来的员工，缺少一定的培训和接手工作的时间。基本没人会带着你去了解公司的开发流程，需要一星期就上手干活，所以需要很高的抗压能力;说实话，要是没有朋友陪我一起吐槽开解，我估计第一周就裸辞回家了；第二，需要了解自己团队在哪边。虽然办公地点是上海杭州湾可选，但是base地跟团队地点不一致就需要长期出差。如果长期住酒店，花公司太多钱，可能就跟优化名单挂上钩了。所以base得尽量跟团队在一起；第三需要对风吹草动敏感点。当开始拉加班时长，当福利有所降低的时候，就开始卷吧，最起码走得要比组长晚些；第四是这边需要主动表现，最起码让部长知道你很忙，不要只是低头干活；最后，这边基本上都...