这家杭州市准独角兽企业大量补录招人，主要做数据库，小厂发展很快https://www.nowcoder.com/discuss/553594452892246016
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01-01 21:48
已编辑
四川大学 Java
职场情商提升😎合集
最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣12月30日 --感谢粉丝们的建议，之后的故事人物都将固定，主人公小神，同事小魔，老板小牛反思：也更新了这么多篇内容，但是确实没什么人看，我觉得主要有两个原因，一是文笔不好，不过这个系列的贴子会不断更新，会和一个编辑朋友一起打磨一下，二是内容不适合牛客，牛客还是抽象和极致实用派更受欢迎，抽象不太符合我这个贴子的初衷，不过后续会每篇贴子给一个方案小结。前言有些人可能会对我这一系列的贴子产生疑惑？你一个没上过社会的人，凭什么对我指指点点，你提出的解决方案在社会上毫无用处。其实神哥的贴子都不是为了提出一个解决方案，而是去把我的思考...
职场情商大赛
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2024-12-12 23:21
The University of Western Australia Java
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-18 16:13
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-03 02:14
百度还是华为
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百度 AI异构计算 27k*16 双9硕
ajsyxb：无脑百度
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-11-29 12:39
华为工作体验
首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。
少年13：不分部门 统一说9 11 5 等于刷流氓
华为工作强度 964人发布
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