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刚入职河南的某市的联通,第一年保护绩效,工资到手多一点,但是第二年就降薪了,我们后台支撑员工绩效和公司的整体业绩挂钩,关键是我就没见部门的客户经理(卖卡人员)完成过业绩(极少数能完成,大部分完不成,每天都是开会通报。所以后台支撑的老员工工资(因为部门业绩整体不好)到手也就3k左右,年终还降了,平均到每月1000多点)。还加班(有的时候星期了还催你走合同流程),还学不到任何技术,每天都是走合同,报账(后台支撑人员干的活,近几年的大学生一般分配到这个岗位),还要下县锻炼2年。我以前以为不加班,工资到手稳定6k左右,有些年终奖。想的太美好了。真是入坑了。
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12-17 13:03
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