一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/1730168426607预计面试时间10分钟，预约了一个时间，提前15分钟签到；签到后，显示前面还有1人，预计需要15分钟；整点开始，五对一，用时：17min自我介绍；你是自动化和控制专业，你认为你相对于计算机类科班的优势；主要使用语言是什么，分别用在哪里；老家哪里的，目前你有没有offer，求职关注哪些点；你提到希望工作和生活有个平衡，展开讲讲；你提到央国企可能压力没有那么大，可能跟你想的不一样；我们也是向互联网学习，时间上可能并不是你想的很宽松，能接受吗；你提到不能接受通宵，是什么意思；制定过的标准内容、自己负...

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...