自我介绍 之前实习和目前的实习主要任务是做什么 对Linux系统和命令了解吗  中手游的监控平台的监控主要对象是什么 你们那警告是跟什么对接的 CDN了解多少 巴拉巴拉 加速静态资源推送和服务API的效率 举例了一个在欧洲用户 欧洲CDN节点的就近静态资源推送 按你现在的理解 你刚刚说了欧洲那个节点有就近推送 在节点分布 缓存 和服务器资源 哪个对cdn比较重要 中手游有用CDN吗 http的状态码了解吗 你们除了邮件 短信推送还有什么吗 我...

hr说会是CTO带我这个小小实习生，并推销说他们的成员都是前大厂高级别员工，让我狠狠心动了呀。但是…应该是去做基建，并且我的前阿里p9mentor很忙我感觉没有空教我，并且这个岗没有用实习生的前例，后续会根据我的情况来看要不要再找实习生听起来确实很不靠谱，但是实在不想再去大厂打杂了，暑假这一段太dirty work, 使我技术有退无进。于是鼠鼠想着找下一个，然而大厂秋招都开始玩实习转正那一套，日常实习位置似乎都让给秋招了，被迫转战小厂。在考虑要不要找个中小厂可转正实习，然后秋招有个保底安心点。所以我就是冲两件事去的，学东西和找个保底offer。这个初创公司面试题还比较有难度和深度，所以我感觉可以学到东西 (顺带一提这小公司面了三轮)此初创公司hr称希望实习生转正，但他们这用人体系不太成熟的样子，感觉这转正不稳定。另外有个中小厂也拿到了实习offer ，但是是面试官说可转到hr说不保证。目前看来这两都不太靠谱，这咋选

海豚计划1. 优秀企业的管培生（比如优衣库）- 管理制度：有序，有资源投入，入职门槛高，每年不会大规模招人。- 薪资：起薪高于普通员工1.5倍以上。- 培养：有专业部门负责，制定培养计划，关注学习进度和结果。- 重视：学习到一定程度后会被提拔，领导敢于放手让你去做，帮你扛风险。2. 德邦的管培生（海豚生）- 大量招人：每年招1000-2000人，HR完成指标后就不管了。- 制度混乱：有的HR说只要双一流，有的说双非也行，校招和社招混在一起，入职前还要去总部培训一周，除了累和洗脑，没啥实际作用。- 管理混乱：没有专门的培养制度，每个月发个调查问卷问你满不满意，你敢填不满意？人才发展部不会解决问题...

26届刚面了一个20人以内的初创公司（我简历都没给他发也不知道他怎么找着我的）一面纯聊天30分钟，那天我在KTV里唱着歌呢给我打电话过来吓我一大跳，没问技术只问了学到哪了，讲了讲他们公司做的项目，说是刚上大三也没指望我会多少东西，学校有课的话可以远程，然后谈了谈薪资什么的，约了二面。二面给我发了个原型图让我讲业务逻辑，我头一次用学校的面试室结果连不上校园网拉了坨大的😭全程给人家赔礼道歉然后他就问我有什么项目让他看看我说这台电脑上没有口头讲可以吗他说算了，然后又问我会不会uniapp我说还没学（他招聘要求上没写这个）就等通知了。大概寄了，不过这公司大概也不是什么正经公司就是了怎么感觉跟想象中的面试不太一样呢？小公司都这样吗？更新，三面是技术面，问的很简单但是我刚开始太紧张了答不上来，后边问三件套基础都回答上来了，发offer了，但是线上只能算兼职，线下去才能按全职发钱┗( T﹏T )┛先干着吧