避雷，裁员应届生，没有赔偿。1.不仅没赔偿还让你写是自己因为个人原因主动离职2.公司福利待遇非常差，福利待遇甚至不如我毕业前两家实习的公司。3.未融资的家族企业，怎么样可想而知了，知乎上也有对该公司的评价，牛客也有更为详细的评价。裁之前领导还在自夸说有超星这段经历在简历上会吃香，说的好像让我在公司工作三个月已经是给我的台位了一样，直接给我恶心住了，有这段破经历找工作都难了不知道他有什么脸说这种话。总之应届生不要白白浪费自己的应届生身份去这种公司了。  #超星集团#  #避雷公司#  #应届生#  #秋招#  #春招#

先说好的吧：工资确实不错，但前提是你得能熬夜。公司提供午晚餐，晚上还有免费打车服务。办公环境也挺不错，设备齐全，手机电脑都有，甚至多到我自己的手机都成摆设了，根本没时间玩。不过，不好的地方也不少。加班是常态，基本上别想10点前下班，就算没事也得熬到半夜。加班文化让人无语，仿佛不加班就不努力似的。每天对着屏幕，眼睛都快看花了，整个人都恍惚了。所谓的弹性工作制也有点坑，迟到几分钟就要开会批评，还要罚钱。最让我无语的是，入职时没人告诉我有淘汰制度，签了个文件，结果被开除还没赔偿。HR说工资高是真的，但加班严重也是真的。

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1.国内大厂的AI大模型免费了，最先受到打击的应该是以调用AI模型为主要商业模式的创业公司。2.国内大厂的AI大模型免费，那么下一步应该就是国内现在所有的APP都要嵌入AI应用了，短期内APP+AI的模式会爆发，需要的岗位也会变多。3.AI模型的创业公司，在大厂免费时代，就必须要想其他的商业模式，不然这样下去的结局就两种：要么倒闭，要么被大厂吞并。4.国内AI大厂的价格战的背后，实际上是对模型生成的质量和效果的不自信。5.在电商行业面向C端的产品，结合AI最多实现的模式就是“用户评价总结”，这种模式需要考虑的是内容上如何保证AI生成内容的时效性、准确性，表现形式上要考虑如何与图片、视频模态结合...