首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

估计后面还有四五个呢

题目如下：乎优塔病好了，他又开始研究定义一个新函数，该函数的声明形式为： long long fun(int n); ，其作用为：分解出n的每一位，并计算每一位的阶乘，然后将计算后的结果相加后返回，请编程实现（要求必须使用函数实现，否则不计入成绩）。输入描述:一个整数n(1≤n≤1000000)。输出描述:一个整数，计算后的结果。此题目如果要以函数声明形式，那么这个题需要分为两个函数，一个是计算阶乘的函数，另外一个是计算加和的函数，此题数据可能会太大，所以我们要使用longlong类型来定义函数，计算阶乘的函数代码如下： long long fun1(int n) { long lon...