35分钟，面试官未开摄像头，无手撕，无八股，整体简单上次那个操作系统凉了，被对应的面试官转到应用开发去了。但是深开鸿应用开发用的也不是常规的vue/react和java的前后端项目（而是鸿蒙开发，面试官说无后台），所以面试官还是不懂这个技术栈。讲一下vue.js框架（顺便把项目一起讲了15-20分钟）怎么在开发中实现不同设备的适配聊聊你的安卓app项目的难点，为什么不用kotlin开发中用chatgpt干了什么？git pull merge和git pull rebase的区别反问：后续还有几轮面试：一轮技术+一轮hr有春招吗：有base地有：南京，深圳，可以自选这次应该不会凉了，但是那个面试官说是实习面试，让我有点害怕，我反馈说我不是在找实习，是在秋招

面试流程包括无领导小组讨论和半结构化面试两部分。无领导小组讨论，大家被分为两队，每队需要通过串词编故事，每个人负责讲述一段情节。然后半结构化面试环节中面试官比较严肃，会打断冗长的回答，持续时间五分钟左右，问题5、6个。整体面试体验良好，现场有提供热水、零食和签字笔。早到的候选人可以早面，而且面试采用双盲形式，确保了公平性

这家公司总体面试比较简单，面试难度在比亚迪和华为之间，无手撕，不怎么问八股和技术问题，主要是看你对简历项目的熟练度，可能最重要的环节是简历筛选，感觉可以收留伤心92秋招人，但是我看官网hc也没有很多（全部加起来不到100个），所有流程面完不知道会不会挂一面1118 30分钟二面1120 11分钟hr面1126 20分钟二面：参加竞赛的目的是做项目开发用的语言职业规划项目需求分析怎么做的怎么关注到我们公司的，对职位的了解反问：团队有多少人回答：整个研发有几百人，这个部门是三十多人hr面：了解对前两面面试官的看法offer情况对初创公司的看法对公司的了解，为什么会投递本公司求职中最看重的问题：薪资/双休/培训机制回答是有双休，培训是一周，然后有试用期目标薪资，base地是否空白三方hr介绍：公司背景，公司有上市规划，公司的落地应用，公司的培训机制，公司的base地（了解到公司最重要的是业务是鸿蒙操作系统研发）“大厂基本都是螺丝钉，来本公司不会，基本上每个人都要参与很多项目”应该是进入公司后什么活都要干的意思反问：是否有应届生裁员的情况回答：试用期不合适的话会淘汰，不会为了淘汰而淘汰hr补充：如果后续急需推进签约但没有人联系我谈offer可以联系hr推进说如果发offer的话后续还会有谈薪环节

10.29 线上一面（技术面）1. 自我介绍2. 拷打简历上写的项目，问项目背景、主要工作、结果等等，问得比较细，可能我项目说的内容比较多，问完这块儿就差不多快二十分钟了3. 接着问了通信系统调制解调、信号滤波等算法4. 反问环节：入职培训和晋升绩效；团队目前多少人等等总体来说差不多半小时吧10.31 线下综合面1. 自我介绍2. 对新凯来的招聘流程了解吗3. 项目中有遇到什么困难，怎么解决？4. 你觉得你和员工的区别是什么？5. 有什么兴趣爱好6. 你会什么技能？是否具有可迁移性7. 意向工作地点8. 获得过什么奖项？你觉得你为什么能获得x奖9. 反问环节：招聘候选人看重什么／绩效如何考核等...