一面有效括号go channelgo 并发锁复制情况项目介绍，全程吊打面试官反问： 外包到哪个部门呢？二面你有了解过MySQL 索引吗能不能给我详细解释一下索引如何调整，如何更新，如何删除？普通索引和唯一索引的区别在哪？go defer 原理阐述一下，列出三段代码，阐述一下分别输出什么阐述一下快速排序的思路手写反转链表和二分查找你如何来处理工作的？后续挂。*******都不是做基础架构的，死扣细节。不就是我开头跟你说了不符合你的技术观点的东西吗？ *******

目前大三，想找个小厂实习，项目学了苍穹外卖跟乐尚代驾，正在搞手写rpc框架，求各位大佬指点指点这是我简历

请大家帮忙看一下简历#24级

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...