16道题60分钟（13道选择、3道问答）选择考sql，操作系统，测试，代码，行测；问答一个是分析路由器不能上网原因，一个是测试直播软件，最后一道是改代码

9.1 linux系统问题1：linux下如何编译程序？（）GCC编译器是Linux系统中最常用的编译器之一，它支持多种编程语言，包括C、C++、Fortran、Ada和Go等。基本的GCC编译命令格式如下： gcc [options] source_file -o output_file source_file 是你要编译的源代码文件。output_file 是编译后生成的可执行文件名。[options] 是一系列可选的编译选项。[options]常见编译选项：-c：只编译和汇编，但不链接。-g：生成调试信息。-Wall：打开大多数警告信息。-O2：优化代码，提高执行效率。-std=c99：...

面经前面有一轮AI面试和测评然后才有一面（1V1）15分钟左右，面试官态度非常好跟之前格力的kpi面形成鲜明的对比，面试过程中一直面带微笑。1、自我介绍2、采购岗位认知3、在校最有成就感的一件事4、喜欢读书吗（当时回答的喜欢，又问最近读什么书）5、在校经历或者是社团经历6、反问有的记不清了二面两个面试官一个应该是base地部门的，另一个是总部的。专业面问的问题涉及很多的专业知识，都是硬货还有解决问题的能力时间15min。面试之前准备的项目和实习经历一个没问，还担心让做英文自我介绍（写了一篇，实在背不下去还好没要求）。刚开始紧张自我介绍磕磕绊提问的时候才好些，而且网老卡又重新换了一个地。1、自我...

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...