#小红书校招# #小红书校招小红书技术校招培训# 入职第三个月，来参加公司的校招技术岗专属培训培训期间入住五星级酒店（某团上搜一万2k多，这就是公司的实力吗），正餐日式自助，无限零食和茶歇，体验感拉满。培训第一天见到了公司的技术高管凯奇，凯奇和我们分享了他的职业生涯（就是深潜到技术，直至极致）。然后和几位一线leader们面对面交流校招landing经验，收获满满最后两天开启了超级码力实战营，每个小组十个人，由公司的算法+前端+后端组成，在ddl之前完成一个小型社区内容分发app（mini版xhs）刚开始接到任务时会很难，但是不要慌！会场旁边有公司的专业mentor支持，我们小组成员先拆解任务，然后分头开发，一起merge代码，最后联调上线。当在我们的mini小红书可以成功打开并实现点赞、评论follow等功能之后，内心的成就感和满足感max（这里超级感谢我的组员，被大佬带飞）最后决赛小组展示，果然公司内卧（都）虎（是）藏（卷）龙（王），其他小组的多彩推荐、Chatbot评论反馈、沉浸式浏览让人啧啧称赞。四天的培训结束了，结识了很多不同部门的同龄人，并建立了战友般的友谊，也通过实战营对公司整个前后端算法的链路有了更深刻的认识。 #校招入职后的感受# #小红书工作体验#

填坑啦填坑啦这次是字节的，字节一面和二面隔得始建于有点长，记不太清楚了，我努力回忆了一下👉三分钟自我介绍问了一下简历中的实习经历和项目经历三段实习经历中哪个收获最大这个岗位需要什么特质对这个岗位的理解传统媒体和互联网的工作有什么区别是否接受加班

这面试过于简单一面:1.聊聊项目2.sql怎么优化效率3.hashmap讲一下4.分布式锁怎么实现5.rpc框架讲一下二面:就是跟聊天一样讲项目,然后就过了一面+二面30分钟都没有

最近公司来了个新同事，刚研究生毕业，和我们年纪差不多，但职场经验几乎为零。她经常问一些让人无语的问题，明明书上写得清清楚楚，她却不看，直接来问我。其实，工作中没人有义务教你所有东西，尤其是基础知识。大学老师也不会啥都回答你吧？所以，遇到这种情况，建议大家多用搜索引擎，自己先查一查。边界感很重要这个新同事还有个让人头疼的地方，就是边界感很差。她会问一些个人生活的问题，甚至周末还发消息问工作上的事。大家都需要有自己的私人时间，周末是用来休息的，不是用来回答工作问题的。所以，职场新人要学会尊重别人的时间和空间，不要随便打扰同事的私人生活。学会独立解决问题在工作中，遇到问题是常有的事，但不能一遇到问题...