每年都有不明真相的应届生掉坑，关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。所谓有应届生保护这种东西，首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问，绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西，团队经理未必愿意给你申请，申请了未必批的下来。网上风评差多半是关于绩效的，但除了绩效加班也非常非常严重。哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。最后不是离职半年绩效没有，因为是拖到第二年年中发头一年绩效，如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有，不止半年。能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？#

第一题:思维。最大贡献就是数组中最大数的平方第二题:dfs。 通过递归和记忆化搜索，枚举每个字符串的字符排列方式，确保每个字符串的首字符与前一个字符串的第三个字符相同，同时满足字符组成一致的条件，最终统计所有可能的方案数。第三题:dp。定义状态dp[t][i][j]表示经过t秒后，小红位于i，小紫位于j的概率。通过二维差分数组记录每一步的移动概率更新 #饿了么#  #机械人春招想让哪家公司来捞你？#  #春招启动，你开始投递了吗？#

自我介绍介绍完项目，面试官摇了摇头，告诉我该怎么介绍项目（不是所有人都了解过目标检测和YOLO，应该先介绍下是干什么的，不然会让别人听的云里雾里）八股环节你的技术栈（vue，事后就没问过了，可能部门技术栈是react？）CSS你用过什么布局？flex有用过吗？flex： 1是什么意思？（√）伪元素和伪类，具体什么区别？（√）画三角形怎么实现？（1. 宽高为零设边框2. 伪元素3. clippath）（面试官：前两个本质是同一种，还有没有？lz说不知道了）做一个动画，我们实现元素位移用什么比较好1. transform2. 定位3. 浮动。为什么？（transform，因为不会触发重绘和重排）什...