一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

初筛都过不了，求指教

每个HR都问我：“你对职业生涯有什么规划？”我该怎么回答呢？我就是个小白，理想薪资3500，单休也行，只要能拿到offer，我什么都愿意尝试。如果我聪明点，能听懂人话，怎么会选这个专业？求求你们别再折磨我了！