不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

25届毕业生意向城市:杭州学历:全日制本科专业:数字媒体艺术求职意向:设计类、运营类工作会3D建模、平面设计、动画设计、UI设计、运营，动画交互有运营个人账号和工作室账号的经历在杭州致成科技有限公司动画设计师岗位实习5个月求捞捞~求内推~#春招启动，你开始投递了吗？# #设计人如何选offer# #内推#

匿名发一下吧，我准备主动申请延毕了去年秋招没拿到想要的offer，今年就想去试试考研或者考公，延毕能保留我应届毕业生的身份，而且在学校的生活学习成本也小一些。然后我觉得这也不算是丢人或者逃避吧，只是觉得延毕，对我就业好一些然后这段时间是走延毕流程的时间，就刚好分享一下我了解到的，关于延毕的那些事儿第一个：怎么才能申请延毕有两种情况：1、被动延毕：挂科、学分未修满、毕业设计不合格、毕业论文答辩不通过、研究生课题难度大等学业问题导致的；2、主动延毕：是因结婚生子、个人创业、科研计划、考研考公等原因主动选择的（比如我）。第二个：延毕的申请流程提前取得导师/辅导员同意：如果导师不同意，主动申请的延毕是...