写了一个Raft的玩具，然后遇到了一个做分布式基架的，直接被问到G了。问：Follower处于少数的Network Partition中会一直让TermID递增，这样有什么问题，能怎么解决？我的回答：这样对Raft集群的工作来说是没事的，只是会导致出现很多的空的TermID。后面得知有一种预选举的优化。问：如果旧Leader处于一个Network Partition中，然后出现了一个新的Leader，此时如果读旧的Leader的话，会导致脑裂吗？我的回答：不会，因为在我的实现里面Read也是要添加到日志中的，旧的Leader无法做到这一点，所以会一直超时。面试官对这个回答不满意，因为Read走...

hr说话这么拽的嘛

先问个扎心问题：为什么你刷了500道LeetCode，还是过不了华为面试？ 你肯定遇到过这种情况： 背了“我的缺点是追求完美”，结果被问“那你怎么解决的？”； 准备了“STAR法则案例”，面试官却说“这个项目数据造假的嫌疑太大了”； 甚至有人熬了三天模拟面试，结果被群面时的“即兴辩论”吓得语无伦次…… 我猜你心里肯定在想：“难道华为在故意为难人？” 但真相是：华为要的不是“解题机器”，而是“能解决问题的人”。 （面试金句：面试不是考试，是“真人秀”——你的每个表情，都在暴露真实的自己。） 第一招：破解华为面试的底层逻辑——“他们要的不是你，是‘未来的你’” 想象一下华为面试官...