【泰隆银行2025年鲤跃人才培训生招聘】✨【在招岗位】✨“鲤跃计划”培训生（金融科技方向）✨【工作地点】✨浙江省杭州市✨【项目介绍】✨通过3年定制化的科技+业务轮岗历练，定向培养为金融科技高阶专家、中高层管理者后备。✨【薪酬福利】✨1、年薪30w–45w❗六险二金❗2、探亲假、年假、学习假等十余种假期❗3、节日福利、月度福利、旅游补贴等万元行内补贴❗4、可享受杭州人才补贴政策：本科4W起，硕士6W起❗✨【岗位及要求】✨1、2025届应届毕业生及2024届往届毕业生；2、硕士及以上学历，计算机大类、数理统计大类等相关专业方向优先。✨【官网投递】✨https://zjtlcb.zhiye.com/campus/jobs岗位详细介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/XOWiX1Yha29XsYLN3Vq8mg

兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#