经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

1.select写列名比*性能更好。2.group by也能用来去重。3.--LIMIT （m）,n:从第m+1条开始，取n条数据; --LIMIT n OFFSET m：从第m+1条开始，取n条数据;4.闭区间：age>=20 and age<=23；或者between 20 and 23；5.不等于的基础语法  #where university != '复旦大学'  #where university not like '复旦大学'  # where university not in ('复旦大学')6.空值处理：在实际工作中，空字符串也会导致空值，where age is...