面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

恳请大家锐评，会看 会改 准备开始投递了在刷八股，算法，go，项目 #听劝，我这个简历该怎么改？#  #实习#   #go#

这样很多天了

最近随着大家陆陆续续去到了实习的工作岗位上，于是我的私信里，被塞满了《吐槽》，例如：“去了两周了，一直是dirty work，没人带，要不要走啊”“薪资这么少，租房后赔钱实习，要不要继续啊？”“mentor要求我跟他们一个点下班，是不是在pua我啊？”“组里氛围比较僵，不开心，要不要跑啊”“感觉公司太小，没什么意思，要不要辞了再找啊”有这么多uu找到了实习，大斯兄还是很替大家高兴的，终于迈入职场感受职场但是发现大家都是在问我要不要润，大斯兄我实在难绷，大家还记得自己为什么找实习么？面对实习，你真的需要一些钝感更多心灵Massage、吐槽、避坑，可以来26届【实习交流群】，1w+26届uu们的选...