五味杂陈，虽然有确切例子，但我还是不自信

一面是在线上，主要就是根据简历问问题，大概是8-10分钟，问到了比赛项目、实习经历、成绩这些，还有家庭情况和意向的工作地区，我就按照离家近的说的，要开摄像头。二面是线下，进去有10来个面试官坐在对面，右手边还有两个记录的工作人员，问题我还记得的是：能不能接受调剂到其他地区、对于运营商行业的理解、怎么看待电信的转型。都是比较开放性的线下面试是11.22号，bg是双非硕士，面试是湖北电信

#软件开发2024笔面经#时间线：9.20投 -> 9.27笔试 -> 11.7一面 -> 11.27二面一面面试官很好，全程拷打项目和实习，0八股手撕：leetcode 136.只出现一次的数字，在此基础上要求时间复杂度O(logn)，二分轻松拿下二面本来约的11.22，结果那边通知了hr新的面试时间，hr没告诉我，白等一下午，后面改到11.27上来就手撕，leetcode 241.为运算表达式设计优先级可惜，没做出来后面问了问项目和实习，0八股，无反问环节只能说还是能力不足吧

面试官都开了摄像头 并且能听你把话说完 给足了尊重。一面面试官非常精干。我感觉一面反而压力最大。面试官水平很高 一下子就能概括出我说的项目 和一些问题  以此展开把我的项目问了个遍 我嘴都麻了手撕代码二面二面面试官是非常平和 一直在笑。聊项目 聊经历。问了几个前沿的安全方向 和漏洞 炫技然后介绍了一些部门的活动手撕代码一二面体验良好三面面试官面试官迟到了。催hr才来。非常年轻。业务主管居然如此年轻，给人的感觉是高中生一样。平头戴眼镜。像俺高中班里的数学学霸。问的都是非常kpi的问题。自我介绍。介绍一个项目。读过的书。实习遇到过的难点。怎么看待华为和企业文化。意向城市和地点。反问。非常平淡 感觉对我不是很感兴趣。并没有延伸 也没有说他的想法。最后的话 如果你能来我们业务部什么的 xxx 感觉像客套。但是也有可能主管天生性格如此，比较冷淡。唉泡吧就符合1145，25h定律