经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

各位有遇到吗

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。

稳定性，上进心，目标感，抗压能力，学习能力回答问题时注意体现上面五点，即使瞎扯也尽量往上靠。面经项目相关介绍一下你收获最大的一个项目你们团队有多少人，怎么分工的开发过程中遇到的最大的困难，怎么解决的开发过程中团队间发生过冲突吗，怎么解决的个人经历你做过的哪件事最令自己感到骄傲你遇见过最大的挫折是什么这几年来，付出最大努力并成功的是什么有没有过努力做一件事最后却付诸东流的经历平常是怎么学习新知识的有哪些坚持了很久的习惯岗位认知为什么选择后端开发你认为后端工程师的核心能力是什么说说你对行业、技术发展趋势的看法对我们公司了解多少除了本公司外，还应聘了哪些公司为什么选择我们公司期望的公司氛围是怎么样的...