刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

以蔚来面试为例，谈谈车企面试底层逻辑本人二本新闻学两段大厂实习，去年暑假前面试了蔚来，每次面试30min左右，想起来的大概就下面这么多问题，仅供参考，多总结复盘一定能拿到Dream offer的！整体的思路就是从整个行业—应聘岗位—自身经历，由整体到细节的提问思路，对于自己简历上的内容一定要能熟练应答，增强对车企行业的知识储备量，最好有相关的作品集。1、自我介绍2、对汽车行业电商领域的看法和理解3、对所应聘岗位要求的理解4、简历深挖难忘项目：在之前的实习经历中，哪段项目让你印象最为深刻？请说明原因。直播数据：从哪些数据可以看出整场直播的 PV 有明显提升？UGC 提升：在直播过程中，有哪些方法...