人是周五离职的 消息是周一有的 梁总是那种让人觉得很面善的 但我那个很会划水的情绪不稳定的领导说梁总是圆滑的 一个离职的人不会因为这样子回去   一个表达过决心要在产品岗一条道走下去的也不会回去 但是因为学校就业压力是真的稍稍后悔的 不过幸好走了 反正是在这家公司既干不明白也学不到东西也没有进步的空间也不开心 只有一个好心的友善的兢兢业业的老大哥让我产生对这家公司的不舍之情离谱的公司 离谱的领导

找了这么多家游戏公司服务器岗位，就多益的招聘HR(男)回复最积极的。整个面试流程下来，我对多益真的又爱又恨，爱是因为他积极的给我这个换行换业的面试者一个机会，恨是因为HR面试很离谱。首先面试结论：面试顺序：主观题+IQ题+技术面1h+hr面20min+主管审核1~3day面试难度：hr面＞＞(远大于)技术面面试重要性：主管审核＞hr面＞＞远大于 技术面面试恶心程度：hr面(恶心至极) 技术面(算友善)主管审核：技术主管审核简历，看运气IQ测评+主观题，懂的都懂。(如果真的想入多益，每一道主观题都要认认真真写，字数要求300的必须超过300，不然HR面就有你好受。)然后技术面试，两个男面试官，面...

普通本科，考研失败了，最近武汉投简历发现到处碰壁😭，投春招也不是，要求25的，投社招又要工作经验……太难了

抓瓦面经，经供参考一面自我介绍实习中遇到的最大困难分批处理数据问题：如何分批处理数据？回答：一开始COUNT总的条数，然后使用LIMIT和OFFSET进行分批查询。每个线程处理一个固定范围的数据，若范围内无数据则停止。追问：若多线程分批查询过程中有数据插入或者删除，则数据缺漏，如何解决问题？回答：维护事务。追问：多线程共享事务存在问题，不合适，有其他方式吗？回答：上锁，但是效率低下（面试官看我给出的两个方案都不满意，没再追问）CSRF攻击防护：问题：什么是CSRF攻击？如何防止？手撕：程序输出解释：问题：解释这个程序的输出（Java的值传递还是引用传递的例子）。绘图程序的改进：问题：如何改进绘...