其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...

哈基团，你这家伙

在boss投的实习岗。。。

考察要点：是否有备而来，是否有诚意？是否主动投递，或被动接受邀约，没有主见？回答公式：可以参考：知-能-愿模型。知：是否清楚自己想要，相对应的要点或目标能：是否有足够能力来完成或胜任岗位愿：是否有意愿，有动力去做这件事参考回答：我选择这个岗位，是因为大学的时候就特别喜欢新媒体岗位，自己平时就喜欢看运营类的网站，比如研究社，看了《运营之光》，也有报名三节课的培训课程。自己也有运营一个小公号，从1个粉丝到1万个粉丝，看到我写的内容有给到他们帮助，就觉得特别有成就感，实习期间老板也觉得我做运营挺好的…，所以这也是我没有做本专业，而转行的原因，因为我想做我喜欢的事情。”