硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

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面试随便聊了聊就给offer了，干得好像太杂了，对后端开发没帮助，我是去苟着骑驴找马还是专心准备大厂#牛客创作赏金赛#

1. 个人bg与方向26届双非本，末9硕，一篇CCF B期刊（搜索方向，本科用来保研的），一篇CCF B会议（CV方向，登压的），一段长沙小厂实习（背着登找的），Java方向（49年入国军），最后去向：最爱的团团！2. 准备过程及投递结果2.1 二月底之前-愣头青24年的时候基本上学完了Java相关的基本的东西，比如Spring，MySQL，Redis这些，但是一直没刷题，或者说刷完了一段时间，后面又搁置了，而且过年期间也没怎么学，导致2月底的时候三大项准备情况：算法：hot100只刷了20几道八股：小林coding和Java Guide基本没看项目：实习项目和本科做的项目经不住问 之...