硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

4.17更新

这个岗位是在官网投递的，属于日常实习，主要负责飞连这款产品。大概初筛+评估一周后HR打电话约面，当晚就面了。很强的KPI感，面试官礼貌且冷静且微笑，全程丝滑、毫无波澜，问得都比较常规，第二天就挂了。过程记录自我介绍挑一段实习经历详细介绍实习+项目深挖你觉得上一段实习不足的地方在哪里？根据你的实习体验，你觉得产品经理和其他岗位有什么区别？产品经理需要哪些特质？场景题（给某群体设计某产品，你会怎么做？）闲聊：什么爱好？具体说说出勤状况和实习时长反问飞连产品介绍（类似于腾讯IOA）实习工作内容投递记录详见暑期实习求职提前结束，谈谈只拿到1offer的感受。