历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

会赢的真能有吗😎

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事1：硬着头皮解释，却雪上加霜部门例会正在进行，大家都在认真聆听Leader小牛布置任务，而小神却在低头玩微信小游戏。他在追逐高分时点到了“复活”选项，结果直接把游戏复活链接转发到了部门群。小神看着屏幕上的消息，顿时惊呆了——这条信息的接收者中赫然包括小牛。慌乱中，小神第一时间打开群聊，发现消息已过撤回时限。为了不让局面恶化，他决定主动解释。会议结束后，小神赶忙走到小牛面前，满脸歉意地说道：“小牛，我刚刚不小心把微信游戏信息发到了群里，这是我的疏忽，非常抱歉。”小牛抬起头，脸上写满...