活动原帖：https://www.nowcoder.com/discuss/676076053994991616活动贴公示后一周内没有主动登记的视为自动放弃奖励 多发多得奖：(分享6篇及以上)获奖牛友获得奖励@知识学爆__@池敖池恩@寸光紧@二十四桥夜夜明月@米黑子米黑子@牛客573863412号@牛客806205541号@牛客都很牛@求大厂offer的小小志@手握文笔尹@梧桐诗@尹若幽篁@垚犇@牛客67681217号@牛客lulu@晴天天天天@刷牛客的废话选手很贪吃@仙林第一深情@_洛影@7.起床@aprixot@Lplus0@Luke沉淀秋招@Martin爱LilPeep@of...

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难