线上：自我介绍项目经历，特别详细问了为什么不做开发了平时玩什么游戏金铲铲，问了我什么段位，什么赛季棋牌类的了解吗途游产品了解吗反问：因为我是应届生，经验不足，您认为哪方面的成长是最重要的：多玩游戏，耐得住寂寞，沟通协调能力，一心去干好一件事因为我说有校内开发游戏项目经历，要拿项目去现场演示（二面）#在线途游游戏策划面经#

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

1、自我介绍2、计算角色战斗系数3、你对游戏是热爱还是想在游戏行业做出成绩4、说一下你的游戏经历，什么时候开始有想法把游戏作为自己职业的5、启程和AFK1代之间的优劣比较面试官中途有事情离开5min，最后挂了感觉没hc了，像kpi

直接去线下的，大概涉及到：1、自我介绍2、平时玩什么游戏3、重点：看一面时说的项目，拿出电脑开始玩，问我做了什么部分，这游戏怎么玩，当时为什么想做这个？参考了什么游戏？4、为什么不做开发了5、因为我说我喜欢从宏观去看待问题，让我举例子，因为我举了他们公司的例子提到了广告这个事，他继而问我对这种商业化游戏什么看法6、拿到什么offer了7、看我简历问了一些校内项目和实习的经历8、兴趣爱好、参加的社团9、职业规划，以后在哪发展然后就是反问环节整体就是闲聊的感觉，面试官挺好的hr也很好，临走送了我还带了饮料，环境也挺好的#在线途游游戏策划面经#