个人介绍：22年毕业从事数分工作，校招最高拿到55w总包offer(BAT SSP)。工作后经历2段大厂工作，跳过槽，拿过最高绩效，工作之余总结个人经验，为求职朋友们了解数分的工作内容、实际应用和价值体现。不定期随缘更新，喜欢的朋友望关注、收藏！！！-----------------------------------------------------------------------------------------------来源：牛客网一、做需求之前，先想好绩效怎么写绩效对工作的重要性不言而喻，以阿里为例，绩效375（最高绩效）代表可以拿6个月以上的年终奖+晋升机会；325（最低绩...

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

怎么挂又不挂，筛又不筛，是没hr了吗

今天leader突然问我什么时候去北京（春招oc了北京中厂），她好开始我这个岗位的招聘，还需要实习生。北京的offer虽然oc了，但是其实还有很多不确定性在（看到网上毁oc\毁offer\毁三方。。。），但是更多的是伤感原来我要离开施耐德了，还挺舍不得。 施家实习的日子大部分是轻松快乐的，没有强烈的上下级规约，leader们很尊重我对脚本实现的一些想法，会鼓励我按照自己的计划完成工作，福利也很好，有饭补，包交通，听说还有房补（因为我住校所以不了解）。我的直系leader是个干练的短发姐姐，她招我进去时说看重我乐观（笑嘻嘻）的性格还有执行力，经过三轮面试我稀里糊涂的成为了一家500强外企的软件支...