一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

2024年的最后一天，喜当妈#我的2024小目标#

发年终奖之前，我们领导就群发了消息，说钱少的人反思一下自己的能力，少有少的原因，还不让互相打听，打听完去找他的话，他会在下一年的年终奖扣钱。 我自认为这一年干了挺多，问心无愧，所以求问大家，如何平复心情，让自己不要难过呢？