其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

简历通过初筛后，我收到了测评邀请，要求在三天内完成。普通岗位的综合能力测评使用SHL，题型包括图形推理、计算和逻辑推理，每种各10道题，限时36分钟。虽然题量不大，但混合题型让我有些紧张。答题时不需要开摄像头，但提交后无法修改，得小心。对于技术岗位，专业能力笔试考察编程语言和数据结构等基础知识，题型简单，编程题也不难。只要基本功扎实，顺利通过应该没问题。建议大家提前刷题，做好准备！