一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

昨天晚上十点多，公司群里领导发了一份表格，让我们都填一下。 那个表格有问题，死活打不开，领导还一条接一条的在问，为什么都还没有填。 然后有一个同事在大群里面发了一条说"表格有问题，打不开，有催的功夫不如自己点开看看"之后领导就在群里发癫了 今天早上到公司 领导直接把同事叫到会议室，进去二话没说同事扇了自己好几个大嘴巴子，说都是我错了行吧，会议室是透明玻璃，隔音很好都能听到 领导直接不敢说话，让同事回去了，还十分钟把表格改好发群里，说不着急下班交就行 这位同事被我们所有人奉为永远的哥 中午吃饭还和我们说发疯真的很爽，有一种我不过了，谁也别想活了的感觉，还说下次发疯直接扇领导