后端面经一、编程语言基础Java（或其他语言）核心知识Java中的面向对象特性（封装、继承、多态）是什么？重载（Overload）和重写（Override）的区别？final、finally、finalize的区别？Java 8的新特性（如Lambda表达式、Stream API）？并发编程线程和进程的区别？synchronized和ReentrantLock的区别？什么是线程池？如何自定义线程池？volatile关键字的作用？什么是CAS？ABA问题如何解决？内存管理与JVMJVM内存模型（堆、栈、方法区等）是什么？垃圾回收机制（GC）有哪些算法？如何优化GC？什么是类加载机制？双亲委派模型...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...