看网上说德科hr比部门直招要负责的多？有没有负责德科hr可以联系我一下。谢谢

简历背景：24届211（华南师范大学）计算机专业本科毕业生，因为毕业之后一直比较迷茫 ，不知道该从事什么行业，找不到合适的工作，所以毕业之后一直在做兼职。直到2024.12月份才决定要找份正式的工作，好好的稳定下来，打算从事本专业相关的工作，因为毕竟是读了4年的计算机专业，还是想要尝试一下开发岗位。也有投了好几个中小厂的面试，面试下来感觉待遇还有业务方向都是比较一般。还是想尝试大厂的机会（其他的大厂要求都是会比较严格，并且要有工作经验的。）于是便投了华为OD。机考：12.24准备了大半个月的机考，考的是E卷, 整体难度和leetcode 中等难度差不多, 按照香云给的攻略刷题，得了225分，...

难受，机试333分通过，面试终端部门二面挂了，有没有其他部门可以捞一下啊，求捞！

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。