大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

双非大三女，想找实习Java这样的简历可以吗

时隔半月才回，也是硬气上了

一共五道题前两道选择题比较简单一道是对比数组链表哪种操作最高效：插入/删除。另一道忘了简答题：哈希表原理 如何解决哈希冲突，两种最常见的方式 垃圾回收解释 标记/删除。算法题：hard难度没a出来 力扣3193 统计逆序对的数目八成寄了 下一家