首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

JAVA回暖了

预约瞬间就没了

现在还有谁的工资才4500啊，就是我啊，已经大学毕业出来实习一年了，基础工资3000加上全勤啥的才4500，现在啥都不敢买了，什么都只买平价的了，平时还要租房子交水电费，还有一些人情世故啥的 现在过的都捉襟见肘了。。根本不够日常花销的，就感觉好焦虑啊…想知道现在的00后刚毕业的都做什么工作啊工资多少钱啊??日常够花销的嘛?