首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

老登又来找我了，我是真的日了，怎么就逮着我一个人给他干杂活啊！线上跟他说交材料去了，晚点到，但是线下等会见面又要道歉了#牛客创作赏金赛#

之前大家都没有offer，我觉得还算正常，但看到朋友们陆续拿到offer，我的心情就开始急躁了。最近更是焦虑不已，尤其是我临时换了就业方向。原本投前端，虽然有面试，但技术不过关，兴趣也不大，所以决定转向产品。可惜产品岗位对实习经历要求很高，而我只有现在的这份C端实习，心里其实更想去B端产品。