一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

这找得到实习吗😭

bg：双非本大三，两段实习，如何准备冲一冲大厂？ballball佬指导

1、请简单介绍下你对中国电科智能院的了解。2、说说你对咱们智能院福利待遇的看法。3、你认为自己过往的哪些经验能助力你胜任这个岗位？4、在智能基础平台与大模型、智能网信体系、无人蜂群等方面，你有什么独特见解？5、若遇到与团队成员意见不合的情况，你会如何处理？6、对于智能院承担的国家级创新平台建设，你觉得面临的最大挑战是什么？7、你对自己未来在智能院的职业发展有怎样的规划？8、反问环节。